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本日のお題 【健康経営】 |
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エコ次郎先生、こんにちは。最近の話しなんですけど、パパが勤めている会社が『健康経営』って言うのに取り組んでいて、健康診断の結果もただ見て終わりじゃなくなったんですって。それでパパがメタボとかビールっ腹とかを気にしてマジメに運動もするようになって、ちょっと痩せたんです！やっぱりパパはカッコイイ方が嬉しいし、元気で居て貰わないと困るからママと応援してるんですけど、『健康経営』っていうのが実は良く分かっていなくて知ったかぶりしちゃってます(笑) それで今日は教えて頂きたいんですけど、『健康経営』って社員を健康にするプロジェクトなんですか？
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エコ娘くんのお父様のお勤め先も健康経営をされているのですね。そしてその事について高校生のエコ娘くんと家族の会話でされているとは、ご両親の教育方針も素晴らしいですね。
仰る通り、健康経営は従業員の健康を向上させようという取り組みなのですが、何故かと言いますと、従業員が心も身体も健康であるとバイタリティに溢れ、仕事の効率も上がり、結果的に会社の収益がプラスになるからです。毎日仕事三昧で営業成績に追われ、休日出勤や残業が多い社員と、仕事とプライベートのOn・Offにメリハリがついていて、食生活への気配りや健康を意識した生活スタイルを確立できている社員とでは、どちらの社会人生活の方が豊かだと思いますか？
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それは絶対に後者です！だって、高校生だって受験勉強に追われて夏休みもゆっくりする暇が無い3年生と、最近受験が終わったばかりで夏休みは思う存分部活に打ち込める1年生とでは、間違いなく1年生の方が高校生活を楽しめていますもん。やっぱり心にゆとりが無いと毎日がキツく感じちゃいますよね。子どもだって大変なんです！
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なるほど、言われてみれば確かに学生には学生の苦労がありましたね。
今、日本社会は超高齢社会に突入していますが、2060年には65歳以上の高齢者が人口の38.1%を占める“超超超高齢社会”になると推測されています。もちろん世界1位です。そうなると、現役の社会人生活ももちろん健康でなければなりませんが、引退した後の第二の人生でもボランティア等の社会貢献をしたり、勤務時間や日数を減らしつつ就労を続けたりと、経済活動へのゆるやかな参加が望まれます。つまり、健康寿命を長く維持することが重要になりますので、現役時代の健康活動は言わば『健康投資』なのです。生涯現役社会の構築には健康投資は欠かせません。今は健康経営・健康投資に取り組み、豊かな生涯を送れるように社会全体で変えて行こう、という流れになっているのです。
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そうなんだ、健康経営と健康投資ね、早速覚えました！
例えばなんですけど、橋本総業さんではどんな取り組みをされているんですか？そういうのはいち早く取り入れる企業って言うイメージがあるんで、きっともう色々やっていますよね？
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なんと嬉しいお言葉を！ありがとうございます。
まず弊社では、メンタルヘルス対策からストレスチェックを取り入れたり、体組成計や歩数計の配布をして生活習慣病の改善・ストレスの発散による精神的な効果を図ったりという所から始めました。これらは2016年に開始しています。その後も
・社員食堂でのカロリー表示
・歩いてポイントが貯まるアプリと連動している自販機の導入
・有名企業様主催の健康セミナーや口の健康検査
・睡眠セミナーの開催
・ストレッチセミナーの開催
・社内ジムの開設
・ヨガ教室の開講
など、様々な健康経営活動に取り組んでいます。
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え！会社の中にジムを作っちゃったんですか？！しかもヨガ教室まで？！初めて聞いた、そんな凄い事しちゃう会社。健康関連のセミナーも充実しているんですね！社内でそういうセミナーがあったら気軽に参加してみようかなって思えそうだし、そこで有益な情報に触れられたら自分も取り入れてみようってなるはずだし、「気付いたら自然と健康を意識する生活に変わってた」っていう社員さんは絶対多いと思いますよ！特に女子はずっとキレイで健康的で居たいって思っているものだから、女性社員さんたちに気に入って貰えたら活動がどんどん活気付いて行きそう。
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仰る通りで、女性社員の皆さんの賛同のお陰もありまして、社内全体の意識が大きく変わったと私自身も感じています。そして確実に働き甲斐のある会社に変わって行っています。その証拠に、「健康企業宣言」をした後、健康優良企業として認定され、「銀の認定」「金の認定」を受けていますし、2020年から「健康経営優良法人」にも選ばれ続けている上に、今年は遂に上位500法人のみ認定される「ホワイト500」の仲間入りも果たしました。
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ホワイト500？そういう認定があるんだぁ。それに選ばれているとやっぱり社会的な評価も変わって来るものなんですかー？
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そうなんです。認定されていることは企業のアピールポイントになるので、認定を目指している企業は多いのですが、ホワイト500の認定の前に「健康経営優良法人」として認定されなくてはならず、毎年右肩上がりに認定企業数が増加しているため、ホワイト500の認定取得のハードルも高くなっています。ですが、ホワイト500認定を目指している企業がたくさんある一方で、現代に於いてもハラスメントを行ったり、従業員に過剰な残業を強いたりする「ブラック企業」が存在するのも確かです。なので、就職希望者や転職希望者、投資家などに対して、“自社が健全に働ける企業であることを示す指標”として、ホワイト500は非常に有効となるのです。
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確かに！自分がこれから勤める会社を探す時に、できるだけ良い環境の会社を希望するは当然ですよね。しかも働き方改革でどんどん世の中の労働に対する考え方が変わって来ていて社員を大切にしてくれる企業が増えているんだから、せっかく働くなら自分もそういうところで！って誰もが思いますもん。学校選びだって、イジメが無いとか生徒の雰囲気が明るいとか、先生方が一生懸命とか授業に先端技術を取り入れているとか、やっぱり「この学校だから通いたい！」って思える学校を探しますもんね。ちょっと前までは社会人って仕事優先・仕事命じゃないといけないのかな？って思っていて、私はずっと大人になりたくない(>_<)って思っていたけど、仕事もプライベートも健康的に楽しく過ごせるって思ったら今は就職するのがちょっとだけ楽しみです♪
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未来を担うエコ娘くんたち世代の方々にそう思って頂けると、社会人真っ只中である私たちの取り組みに自信が持てますし、やはりもっともっと良い社会にして行かなければと使命感も感じます。胸を張って「ぜひ我が社へ！」と言える企業作りに全力で取り組んで行きたいと思います。
次の項目では先程出ました「健康企業宣言」「健康優良企業」「銀の認定」「金の認定」「健康経営優良法人」「ホワイト500」について説明しようと思いますが如何でしょう？
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それ、実は結構気になってました！私もパパともっとそういう話しがしたいから、今日はしっかり覚えて帰ります！エコ次郎先生、今日も分かりや...
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“分かりやすく” ですよね。お任せ下さい(^_^)/
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あはははは！エコ次郎先生分かってる～ぅ！ではよろしくお願いしまーす♪
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